El premio distingue a las empresas ordinarias con centro de trabajo en la comarca del Vallès Oriental que garanticen el derecho a la igualdad de oportunidades y trato para las personas con diversidad funcional a través del acceso al empleo. También se incluyen criterios de responsabilidad social corporativa. Las candidaturas deben presentarse en el registro electrónico del Consejo Comarcal mediante instància genèrica Toda la información puede consultarse en la web del Consell Comarcal.
Se tienen en cuenta criterios como el porcentaje de contratación de personas con discapacidad, contratos de trabajo con mujeres con reconocimiento de grado de discapacidad, contratos con personas con diversidad funcional: franjas de edad, número de contratos indefinidos, contratos a jornada completa, contratos a media jornada, contratos de trabajo de fomento del empleo, contratos de trabajo de 4 años o más de antigüedad y contratos de trabajo con personas con diversidad funcional con especiales dificultades.
También se valoran otros aspectos como adquirir productos o servicios a centros especiales de empleo o colaborar con entidades para la inclusión laboral de personas con diversidad funcional, acoger a una o más personas con diversidad funcional en régimen de prácticas, y otras medidas adoptadas por la empresa para fomentar la inserción laboral de personas con diversidad funcional, como formación en temas de inserción laboral y/o riesgos laborales, charlas de sensibilización sobre inserción laboral y/o responsabilidad social corporativa, o participación de personas con diversidad funcional en las formaciones.
Se incluyen, además, otros criterios de responsabilidad social corporativa, como tener contratada la electricidad con proveedores que garanticen un bajo impacto ambiental en la producción, disponer de vehículos de bajas emisiones, contar con un sistema de gestión ambiental certificado y tener alguna fuente de generación de energía propia.
Pueden ser beneficiarias de este premio, exclusivamente, las sociedades de capital o las cooperativas con centro de trabajo en la comarca del Vallès Oriental y con contratos de trabajo para personas con diversidad funcional en dicho centro de trabajo. No pueden optar a este premio las empresas que sean centros especiales de trabajo (CET) ni empresas de inserción.
El premio consiste en una Dona d'Aigua elaborada por el Taller Alborada y un publirreportaje en la prensa comarcal.
Las candidaturas podrán presentarse en el plazo de 15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona, que se realizará próximamente.
Las empresas ganadoras de las ediciones anteriores han sido Dara Pharma (1ª edición), Fundació Hospital Asil de Granollers (2ª edición), Arkema Química (3ª edición), Dara Pharma y Xócala (4ª edición), TI Group Automotive Systems (5ª edición), Adidas España (6ª edición) y Fraikin (7ª edición).
Esta iniciativa es una de las actuaciones de la Xarxa Lismivo, con la intención de reconocer y valorar públicamente la labor social de las empresas que apuestan por la integración laboral de personas con diversidad funcional y la responsabilidad social corporativa.
