Fins ara, la legislació laboral espanyola considerava nuls els acomiadaments realitzats dins dels quatre mesos següents a la sol·licitud d'una adaptació de jornada, ja fora per raons de discapacitat, maternitat, paternitat o altres circumstàncies personals. Amb la nova normativa, aquesta presumpció automàtica de nul·litat ha estat eliminada, permetent a les empreses tenir més llibertat per a justificar un acomiadament en tals situacions.
D'ara endavant no s'aplicarà una declaració automàtica de nul·litat. Seran els treballadors els qui hauran de provar que l'acomiadament va ocórrer exclusivament a causa de la seva sol·licitud d'adaptació de jornada i no per altres raons. D'aquesta manera, no estaran automàticament protegits, i l'acomiadament només es considerarà nul si es demostra que la terminació de l'ocupació es va deure exclusivament a la sol·licitud d'adaptació.
En aquest nou context, és crucial que els treballadors que estiguin considerant sol·licitar una adaptació de jornada busquin assessorament d'un advocat especialitzat en dret laboral o d'un sindicat. També és aconsellable mantenir un registre detallat de totes les converses i negociacions amb l'empresa per a protegir els seus drets en cas de possibles disputes.
Els sindicats han expressat la seva preocupació per aquesta reforma legislativa, argumentant que podria afeblir els drets dels empleats, incrementar la precarietat laboral i reduir la igualtat d'oportunitats. En qualsevol cas, els redactors de la Llei Psoe + Sumar s'han rentat les mans en espera d'esdeveniments.
